Accidentes en el Trabajo

El Bufete Legal del Doctor Julio Sanchez ha radicado cientos de casos de Compensacion Laboral en los tribunales de New Jersey  por mas de treinta años. Sus clientes satisfechos han utilizado sus servicios en este tipo de demandas y han sido exitosos en sus reclamos judiciales.  Si usted desea  representación  en este campo legal, llámele. 

 

Recuerde que  usted tiene  derecho a recobrar mucho  mas que un mero re-emplazo monetario por  su tiempo de ausencia en el empleo.  De hecho, usted tiene derecho a cobrar por sus danos físicos  en tribunales especializados en este tipo de demandas. La Ley de Compensacion Laboral del Estado de New Jersey establece el protocolo correcto para llevar a cabo su reclamación en estos tribunales.  Un abogado que se mantenga ocupado en esta area de reclamos agilizara su reclamación y tambien le ayudara a maximizarla.

 

 

 

Un empleado lesionado en el trabajo tiene derecho a  recibir tratamiento medico  y ser compensado con el 70% de su salario durante el periodo de incapacidad temporera.  Una vez termina el tratamiento, a ley establece una forma adicional de compensación dependiendo de la parte del cuerpo afectada por el accidente. En caso de muerte, la ley tiene provisiones para el pago de beneficios a la viuda e hijos.  La Ley intitulada “American with Disabilities Act “obliga al patrono a hacer un esfuerzo razonable para re-emplear al obrero lesionado que regresa al trabajo con restricciones medicas.

 

El  empleado también tiene derecho a  entablar una acción separada por negligencia y  hacer un reclamo independiente al Seguro Social si ha quedado impedido de hacer todo tipo de trabajo ganancial.  Pero solo hay dos anos para hacer una reclamación contra el patrono. Ese tiempo prescriptivo es de caducidad y no puede alargarse.

 

En New Jersey, todos los patronos privados estan obligados a obtener, a su costo exclusivo, una cubierta de riesgo para compensar a aquellos  empleados que hayan sido lesionados en el trabajo.  La ley castiga a los patronos que no están asegurados.  Cuando el empleado sufre un accidente en el trabajo, debe notificarlo inmediatamente a su patrono y este debe de reportarlo, a su vez, a su seguro  de compensacion laboral.